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有人問：如果醫療保險斷交， 那么斷繳三個月以前所有的繳費就會“清零”，這個說法對么？
我們要說這個說法是對政策的誤讀！絕對沒有“清零”這一說法！
首先，我們說說三個月的政策是什么。
按照我國社會保險的政策，參保人在醫療保險年度內（也就是一年中）累計中斷參保超過3個月的，連續參保時間重新計算。
也就是停繳超過3個月就會統籌賬戶就會對參保人凍結，再從補繳那天重新算起，如果發生醫療費是不能報銷的。
那也就意味著連續繳費斷了，你的連續繳費年限會重新計算（重新計算≠清空），這會影響你大病醫保、基本醫保的支付額度。
但是大家注意，這個政策并不是要把以前的繳費和年限清零。
一、關于繳費年限
原來你對醫保斷繳一直有誤解
大家最關心的時退休后，按照我國的政策，退休后要想不繳費繼續享受醫療保險待遇需要累計繳費男性滿30年，女性滿25年。
這兩個要求是累計繳費年限，也就是你如果斷交，那么再補上是不存在問題的，你斷交之前的繳費年限是不可能清零的，還會發揮作用。
二、再說繳費額度
你之前的繳費都進入了你自己的個人賬戶，即使是斷交了那個錢也還賬戶里，不可能也不存在清零的問題。
所以，無論是繳費年限還是繳費的額度都不存在清零。
斷交三個月影響的是短期內發生醫療費用不能報銷和連續繳費年限計算的問題。
我們說醫療保險基金與養老保險基金不一樣，這一年的繳費，這一年就能用。但有些人會鉆空子，年輕時不生病不參加醫保，等老了或生病了再參加醫保。
而我國的醫保政策是，只要參加基本醫保，就可享受待遇。
為防止投機性參保，就有了累計繳納和連續繳納的區別。
累計繳納一定年限，退休后不繳納醫保費可繼續享受醫保待遇；而連續參保年限越長，醫保最高支付限額越高，鼓勵大家持續參保。
所以我們說大家能不斷交還是不要斷。
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作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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