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春節過后，有很多小伙伴來到了東莞工作發展。初來乍到，難免會有點不適應，好不容易應聘成功，卻發現用人單位并未及時幫自己參保！還說試用期不給買，先過了試用期再說！人生地不熟，遇到這樣的情況真是“啞巴吃黃連，有苦說不出啊~！
不用怕！社保姐姐告訴你：
買社保并沒有試用期，不管試用期有多長，建立勞動關系后都應該盡快辦理參保手續！
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”
因此，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保！參加社保是用人單位和個人的權利和義務，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
另，用人單位應按職工工資總額如實申報繳費基數。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
公司不僅要為大家及時參保，而且要根據實際工資總額如實申報繳費工資基數哦！
來，社保姐姐教你如何維護自己的權益~！
如發現公司未及時參加社保，請攜帶有效的勞動證明材料（如勞動合同、工作證、工資條等）到當地社保經辦機構反映，經查核屬實我們將依法處理。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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