昆明公司社保咨詢，專業(yè)代繳昆明企業(yè)社保公積金辦理

2019年1月1日起，將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費，目前國家稅務(wù)總局、財政部、人社部、國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局等五部門正在聯(lián)合推動征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種。社保繳納基數(shù)是以工資總額為基數(shù)，繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤。社保費繳納很復(fù)雜，加之存在多部門征收的情況，因此很難足額繳納。按照2018年社保的報告來看，嚴(yán)格按照社保制度進(jìn)行繳納的企業(yè)不足30％。

多部門征收但并未做到應(yīng)收盡收，將征管職責(zé)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門，從根本上解決了職能分散、職責(zé)不清的痼疾。“社保轉(zhuǎn)稅”明晰了征管主體，從“五龍治水”變成“一家承擔(dān)”，不僅可以化解“多個和尚無水吃”的尷尬，更可實現(xiàn)一個征管主體、社保費應(yīng)收盡收的目的。

社會保障攸關(guān)公眾切身利益，而且是職工、單位、國家三方共治的社會民生工程。社保費不能應(yīng)收盡收，社保保障水平就難以提升。在中國社會步入老齡社會、各地社保基金池多寡不均、社會保障水平亟待提升的情勢下，即使社保費足額征收，也不能完全滿足社會保障的需要。何況，社會保障存在區(qū)域差別，而且征收率也不高。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的撫養(yǎng)比相對較高，如最高的廣東是1比9．2，即1個老人由9．2個人來供養(yǎng)，最低的黑龍江是1比1．3。

“社保轉(zhuǎn)稅”也許在短時間內(nèi)無法解決社保費不足的現(xiàn)實難題，但卻提供了社保費應(yīng)收盡收的方案，穩(wěn)固了社保制度的基石，打破了各地社保基金池多寡不均的屏障，實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，解決區(qū)域社保水平的參差不同。畢竟，稅務(wù)部門收稅的法定職責(zé)，不僅涵養(yǎng)了社會公眾的納稅人意識，也使人們意識到依法納稅的嚴(yán)肅性。因此，稅務(wù)部門的職能嚴(yán)肅性、職責(zé)法定性和公眾納稅義務(wù)的自覺性，已經(jīng)形成了普遍的社會共識。由稅務(wù)部門征收社保費，會提升企業(yè)和職工繳費的自覺性，由稅而費，公眾對社保費的理解也會提升到對稅的認(rèn)識水平。

此外，“社保轉(zhuǎn)稅”也有助于節(jié)省征收成本，做到精準(zhǔn)和足額征收。稅務(wù)機關(guān)已經(jīng)有了比較完善的稅收征管系統(tǒng)，尤其可以通過個稅征收大數(shù)據(jù)平臺，精確了解職工收入狀況，從而實現(xiàn)社保費用的精準(zhǔn)收入。

減輕市場主體和民眾稅費負(fù)擔(dān)，也成為新經(jīng)濟周期的全球通行做法。中國給企業(yè)減負(fù)的手段，除了通過放、管、服的行政成本減負(fù)，在稅收上就是營改增，降低企業(yè)的社保費率也曾被提上日程。不過，雖然中國社保費率超過40％，甚至超過不少發(fā)達(dá)國家，但是高企的社保費率也導(dǎo)致企業(yè)繳費比例不高。現(xiàn)實是，營改增為各類市場主體累積減稅2萬億，各種行政性收費也大幅降低，減稅降費依然是進(jìn)行時。個人減負(fù)方面，個稅起征點已從3500元提升至5000元，而且增加了各種契合民生福祉的減除項目。

社保費率如何降低？只有在應(yīng)收盡收的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)盡到繳納責(zé)任后，然后才能調(diào)降社保費率。否則，如果忽略相關(guān)企業(yè)的社保欠賬，不僅是對社保制度的不尊重，對其他足額繳納社保費的企業(yè)也不公平。讓市場主體足額繳納社保費，尤其是歷史欠賬，稅務(wù)部門較之其他部門更具效力。因此，“社保轉(zhuǎn)稅”可以通過先做“加法”，然后再做降低社保費率的“減法”。以廣東省江門市為例，2005年起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收基本養(yǎng)老保險費后，努力做實繳費基數(shù)、促進(jìn)參保擴面，收入平穩(wěn)增長。2005—2017年，該市養(yǎng)老保險費繳費戶數(shù)年均增長8．6％，繳費人數(shù)年均增長7．2％，人均繳費基數(shù)年均增長14％，社保費收入年均增長17．8％。同時，該市費率由劃轉(zhuǎn)前的17％逐步降低至13％。

截至2017年底，全國有24個省區(qū)市稅務(wù)部門不同程度參與了社保費征收，征收額已占到全國社保費總收入的43．3％。對此，2017年，國務(wù)院委托中國社科院成立專家組，對我國社保費征繳體制進(jìn)行綜合評估。專家組的主要結(jié)論是：稅務(wù)部門征收社保費和非稅收入，能實施稅費協(xié)同管理，具有效率更高、成本更低、執(zhí)法更規(guī)范的專業(yè)優(yōu)勢。

提高社保水平，需要豐裕的社保基金支持，這就需要社保基金的應(yīng)收盡收。“社保轉(zhuǎn)稅”可解決社保費的不足問題，還能從制度層面完善社保制度和提高社保水平，并能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。因此，“社保轉(zhuǎn)稅”可讓社保基金釋放更多的民生紅利。

昆明社保代理機構(gòu)
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。

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