代繳陽江社保，陽江社保代買，代理陽江社保，陽江社保代辦服務

 陽江享受社保還能領經濟補償金嗎？
第二十期案例：某單位已經依照法律規(guī)定為農民工繳納了全部社會保險，在單位與他們解除勞動關系的時候，這些農民工可以依照規(guī)定申請享受一次性養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，那么這家單位還用支付他們解除勞動關系的經濟補償金嗎？評析：社會保險是社會保障的一部分，是國家通過立法建立的一種社會保障制度。
這種制度的目的在于保障勞動者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業(yè)等原因喪失勞動能力時，能夠從國家獲得一定的物質幫助。而解除勞動關系的經濟補償金是指勞動合同解除時，用人單位依法支付給勞動者一次性的經濟補償金，是用人單位在無法定原因（此“法定原因”主要指《勞動法》第二十五條的規(guī)定，下同）的情況下，提前單方解除勞動合同所要付出的一種代價。制定經濟補償金的目的首先是為了維護勞動者的權益，避免可能出現(xiàn)的失業(yè)期間勞動者及其家屬的生活困難；另外也可以從經濟方面起到制約用人單位隨意解除勞動合同的行為，促進和保持勞動關系的和諧、穩(wěn)定。
如果符合領取條件而社會保險經辦機構沒有按照規(guī)定支付給農民工養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，農民工可以依法提起行政復議或行政訴訟。而如果用人單位解除勞動關系時沒有支付給農民工經濟補償金，農民工的救助途徑首先是申請勞動仲裁。對仲裁結果不服，才可以向法院提起訴訟。
通過以上分析可以看出，社會保險與經濟補償金完全是兩個不同的概念，具有不同的性質和作用。因此，社會保險經辦機構不能以用人單位支付了經濟補償金為由拒發(fā)養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，用人單位也不能以農民工已經領取了養(yǎng)老保險待遇或一次性生活補助費為由而拒絕支付經濟補償金。
所以，本案例中的用人單位雖然已經為農民工繳納了社會保險，但是也不能因此免除它因單方解除勞動合同所需承擔的支付經濟補償金的義務。
代繳陽江社保合作流程
1、洽談，確定合作事項，簽訂代理協(xié)議
2、準備相關的人員資料，填寫增減人員名單
3、根據貴司人數，我司做好付款明細，收取相關資料
4、貴司確認沒問題后打款。
5、款項到位，我司開始操作社保增員事項，備案等。
6、回寄票據等給貴司，提供相關信息給貴司隨時查詢社保業(yè)務。
選
如何實現(xiàn)陽江社保代繳
選擇沈陽江域專業(yè)的人力資源外包供應商，異地員工社保增減員一對一服務，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數據全程保密，保證每個員工的信息安全。駿伯公司成立15年來，一直專注于人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，高效服務每一位客戶。
對于每一家客戶單位，我們都有人事客服專員負責聯(lián)絡、溝通，客戶只要對應我們的一名人事客服專員，一切的事務由人事客服專員負責跟進和反饋。
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司?？偛课挥趶V州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網點遍及中國大陸31省市。
作為中國從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業(yè)的領先者。
聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022