本次柚學堂活動集體合照
本次柚學堂活動為大家帶來的分享主題是廣大HR們都普遍關心的企業防范用工風險系統工程建設的相關問題。www.joyowo.com/
本次課程有幸請到了福建瀛坤律師事務所的律師，同時也是國家勞動關系協調師。以及廈門是勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員何玲老師。
老師們從企業用工的多個環節出發，結合現存的實際案例，為到場的HR們剖析企業用工方面會遇到的諸多風險，并從根本上提出了預防和解決的辦法。
福建瀛坤律師事務所的律師為大家進行分享
自2013年以來，廈門勞動仲裁近三年共有15944起，其中2013年4722件、2014年5122件、2015年6100件，從這三年的數據中來看，廈門市的勞動仲裁案件本身數量龐大，同時也呈現出逐年遞增的趨勢。由此可見企業面臨勞動仲裁糾紛的風險還是不小的。
而這些勞動仲裁案件中，勞動報酬和解除終止勞動合同方面所占比例最大，分別為50%何20.8%，而確認勞動關系方面的糾紛占比6.8%。老生常談的社會保險引發的糾紛則占了9.8%，這其中工傷保險引發的糾紛又占了90%。www.joyowo.com/
根據廈門市工傷事故認定簡要數據中顯示，我市平均每年進行8000多起工傷事故認定，其中上下班途中的工傷認定占認定總數的20%。
這組數據無疑是給用人單位提了個醒，多數企業認為只有特定的建筑等高危行業才有面臨工傷的風險，事實上，根據勞動法的規定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，同樣會被認定為工傷，需要企業承擔責任。
柚學堂活動現場圖
盡管一直以來社會各界都在強調社會保險之于企業的保護作用，但仍有不少企業抱著僥幸心理為逃避幾百塊的社保費用而鋌而走險。對此，何玲律師分享了多個案例，為我們還原場景，講解企業用工風險規避的實操技巧。
根據2015年11月25日頒布的《廈門中院勞動爭議白皮書》，自2012年至2015年10月，廈門全市法院共受理各類勞動爭議案件10806件，呈逐年增長態勢。多集中在物業公司、生產加工企業等中小微和勞動密集型企業，并呈現爭議類型分布廣泛、復合型訴求占比大、勞動爭議集聚出現、同類糾紛多發頻發及用人單位敗訴高等特點。www.joyowo.com/
而針對這一現象，何律師也和到場的HR們進行了討論，最后得出結論，勞動者維權意識增強、法律的傾斜性保護、企業管理存在漏洞都是造成這種現狀的重要原因，而更有甚者，勞動“碰瓷”也時有發生。
事實上，財政部原部長樓繼偉就曾說過：“現行勞動合同法對企業的保護十分不足!”。廈門是中級人民法院民一庭庭長劉國友也倡導：企業在人力資源風險管理方面應當更努力，規范用工管理。www.joyowo.com/
在當下環境里，企業無法左右勞動法的立法和執行，只能在用工實操環節多下功夫，講企業用工糾紛從根源上遏制。何玲律師提醒企業HR，企業用工共有14道環節，即撰寫招聘廣告、組織面試體檢、發送錄用通知、入職登記管理、調查員工背景、簽訂勞動合同、繳交社會保險、歸檔檔案資料、辦理離職手續、續簽勞動合同、終止勞動合同、解除勞動合同、變更勞動合同、履行勞動合同。
而在每一個環節都會存在風險可能，所謂小心駛得萬年船，企業若想長久發展，HR首先要對這些環節了如指掌，對每個步驟做好風險管控才能最大化發揮HR應有的價值。
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